|行走职场，如果你不懂这5个规则，永远都是职场小白，与年龄无关

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职场诡谲，不是因为你职场混得久了，就一定会成为高手。有些人在单位混了一辈子，照样还是是在底层。
这与能力有关，与关系、背景有关、也与自己是否真的搞懂了职场的“潜规则”有关。
因为天赋、经历、环境……这些差异，导致能力有大小；至于关系、背景，有些是与生俱来，有些是恰逢其会，也有运气的成分。
至于所谓的“潜规则”只是人们心里清楚，而不会对外说的事情。如果搞懂了规则，行为上自然会发生变化，自然会对职场生涯产生积极的影响。

01.领导永远是对的

古人云：上无不智，下无至贤。意思是说，上司没有不聪明的，下属没有十全十美的。

职场上，经常有些人觉得领导能力不如自己，能力太强会给领导造成威胁，领导瞎指挥，不了解基层的情况……
事实上，领导之所以能走上那位置，必然有自己的过人之处，只是你没有发现而已，至于能力强，对领导产生威胁，那实在是杞人忧天。
哪怕领导就是一个地道的“小人” ，也会遵循职场规则“趋利避害” ，之所以领导压制你，是因为你能被压制，当他感觉压制不住的时候，自然会采取拉拢的方式，看那些行业内的专家，哪个领导不是尽力拉拢，哪怕是利用，都会尊重有加。
要知道判断你优劣的是领导，不要试图挑战领导的权威，作为资源支配、分配者而言，对你的看法决定了你未来可以获得多少的资源倾斜，能成就多大的事情。
所以， “别拿无知当个性”觉得领导这也不对，那也不行。领导安排的事情，先执行，再探讨，达成共识才是精明的职场人应该有的觉悟。

02.没有对错，只有利益职场就是名利场，只要符合大家的利益，那就是对的，至少当下就是对的。哪怕这件事是对的，但是会损害大家的利益，事情也会被搁置，甚至是被完全否定。
职场不是考场，非要弄个对错，大家的立场不同，对待同一件事情的判断也存在差异，没有谁对谁错，只是怎样才能符合大多数人的利益。
就像岳飞是忠臣，但依然会被奸臣秦桧害死，虽然后世证明了对错，但当时岳飞却殒命。可大多数人都是普通人，大家会选择淡忘一些与自己无关的事。谁会为证明你是对的，哪怕有这样的人，也是在利用此事，抬高自己的手段。
所以，职场上维护彼此的利益，远比对错更重要；懂得分利就会有拥护者；能创造利益，就会成为引领者。
所谓的“对错”在职场中是以大多数人的利益为出发点，搞清楚这个道理，就不难做出正确的事情。

03.不要高估自己，低估别人职场上不要瞧不起任何人，哪怕这个人看上去哪都不如你，因为你并不知道别人身后有何种背景，也不清楚错综复杂的人际关系中，谁可能成为自己的阻碍。
有些大事情都是由一个个小人物推动的，有些人确实是“成事不足败事有余” ，或许没有能力帮助你，但暗处使个绊子似乎没什么问题。就像一个沙粒，虽然小，但是在鞋里它会十分硌脚。
千万也别高估自己，有些人总喜欢把平台的力量当成自己的能力，或许当下别人对你的尊重，只是尊重你现在的身份，身后的平台，当你的名片上只剩下名字的时候，要么你已经成事，要么就是被人抛弃。
真正的强者不屑向弱者证明，弱者由于自卑才会想尽办法显示自己的与众不同。就像博士不屑向初中生证明自己有多丰富的知识道理相同。
所以，你看到的不过是别人让你看到的而已，你听到的只是让你听到的而已。谦虚，和善才是一个人处世智慧。

04.“有眼色”是职场的必备技能看得懂“眉眼高低” ，别活在自己的世界里。你释放善意，不一定别人就要接受；你提出质疑，不一定别人就要解答……类似的事情职场上经常发生。
就像“所问非所答” ，并不是别人没听懂你的话，而是不愿意继续这个话题，这时最好选择闭嘴，别在这个问题上纠缠，否则只能是为难了别人，作践了自己。