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阿里巴巴|职场里有4种人，能力再强也不受重视，很多毕业生占了两条以上

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阿里巴巴|职场里有4种人，能力再强也不受重视，很多毕业生占了两条以上

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当代年轻人的受教育程度普遍比较高 ， 可是很多人发现 ， 从校园到职场 ， 路上却布满荆棘 。 有句台词是：“毕业以后 ， 自信逐渐就消失了” ， 可谓说出很多人的心里话 。
尤其是初入职场的两三年 ， 很多同学都要经历认知上的巨大改变 。 有人选择适应 ， 有人一直愤愤不平 。 这里到底是外界环境的问题 ， 还是自己的原因呢？
不少人发现 ， 工作本身不辛苦 ， 职场氛围才是重点
学校与职场是两个完全不同的概念 ， 前者只需学生按部就班地提升成绩 ， 按照老师吩咐的事宜管好自己 ， 就能获得认可 。

而且我们是交学费的一方 ， 属于接收知识的对象 。 然而 ， 工作意味着需要你主动输出自己的能力 ， 为团队换来价值 。 这自然要付出更多 。
但是很多人发现 ， 其实工作本身不见得辛苦到无非承受 。 同事和上司对待自己的态度 ， 以及整个公司里的氛围 ， 才是决定去留的关键 。
为什么有的毕业生无论在哪里 ， 都能“顺风顺水”；有人却换了很多份工作 ， 依然感觉难以坚持 。 这跟职场关系有很大原因 。

现实的讲 ， 想要获得更顺利的前途 ， 有时候我们不得不妥协 。 何况有些层面 ， 可能停留在学生思维时很难理解 ， 只有学会换个角度 ， 才能明白部分问题来源于自己 。
职场里有4种人 ， 能力再强也不被重视 ， 很多毕业生占了两条以上
同事中各种各样的人都存在 ， 不少毕业生会发现 ， 有时工作能力强的人 ， 未必“混得最好” 。 进入工作岗位以后 ， 要知道有几种人 ， 即使能力再强也不受待见和重用 。
我们最好不要做这种只会干活的“傻白甜” ， 否则你的品质再高尚 ， 最后工资低甚至“呆不下去”的员工 ， 往往就是你 。
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“站队”太明显的员工 。 很多毕业生把同事当成同学 ， 跟谁合得来就走得特别近 ， 吃饭、去厕所也结队 。 甚至在岗位上明目张胆地窃窃私语 。
殊不知 ， 在很多上司或者老员工眼中 ， 这是在向大家宣告自己的“队伍” 。 一旦部门之间、团队之间有矛盾 ， 很容易无辜受到牵连 ， 被“穿小鞋” 。 想深交最好用下班时间 。
“恃才傲物”的员工 。 不少学历高、专业技能过硬的大学生 ， 很容易出现这类情况 。 很多领导在专业知识或业务能力方面 ， 不如下属 。
但是他们依然有话语权 ， 尤其有其他同事在场时 ， 有必要予以基本的尊重 。 如果把这种工作能力 ， 当成傲慢的理由 ， 即使有晋升机会也难以轮到自己 。 技术咖也要学习圆滑些 。

只顾埋头做事的员工 。 很多学生从小被教育的准则就是“学会服从”和“少说话、多做事” 。 实际上毕业后才发现 ， 这样的性格 ， 未必会受到认可 ， 反而被当作木讷 。
只会耍嘴不做事 ， 和只干活不表现 ， 都难以获得长足的发展 。 毕业生确保基本职责完成后 ， 也要学会留意“工作以外”的事宜 ， 跟同事和上司聊天中可以获得更多信息 。
缺乏原则、过于随和的员工 。 受教育程度越高 ， 往往就越懂得替别人考虑 ， 但有时这种“随和”如果没了底线 ， 会成为毕业生的“绊脚石” 。
那些能获得重视和晋升的人 ， 通常都有独当一面 ， 和为自己团队争取最大利益的气势 。 就算你只想做普通岗位 ， 同样需要懂得自己的原则 ， 别轻易帮别的同事背锅 。

当代毕业生正在提升职场的公平程度 ， 是好的现象
踏入工作岗位的那刻起 ， 就注定了毕业生的生存环境 ， 远比学校更复杂 。 很多上司还喜欢“玩套路” ， 工作能力强、认真做事的同学 ， 受到的认可却不一定更高 。
以上这些规律 ， 是基于很多过来人的总结 ， 不少毕业生可能占了两条以上 。 但在某种角度上 ， 这也未必全是他们的问题 。
在很多企业中 ， 脚踏实地的人不被重用 ， 会耍嘴皮、奉承领导的人 ， 不怎么做事却得到晋升 。 面对这种现象 ， 很多人只好选择沉默或者让自己也成为那种人 。


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