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生活中 ， 我们常常觉得 ， 有些事情无法改变、无法挽留 。 我是个老实人 ， 没什么能力 ， 自觉不该走上领导岗位 。 领导并不知道 ， 我刚到新岗位的时候 ， 能力不如别人 ， 曾有很长一段时间都在徘徊和挣扎 ， 甚至怀疑自己：我就这样在这岗位上混下去吗？在别人眼里 ， 我没有太多能力 ， 却干了不少杂活 ， 还不如同事的能力强 。 领导明白这个道理 ， 他没有给我打太多的小报告 。 一年后 ， 我向领导提出 ， 希望能够进步一点 ， 再在这岗位上沉淀一段时间 。 我想让领导看到我的努力 ， 不让领导看到我的迷茫与无奈 。 领导欣慰地答应了下来 。 谁知半年的时间 ， 我还是原地踏步 ， 没有太令人欣慰 。
领导也明白你的心情 ， 他没有让你再做更久 ， 而是给了我明确的工作目标 ， 告诉我以后要以这个目标精进 。 我不明白 ， 还问过领导 ， 领导是怎么想的？领导不耐烦地回答：“这个是领导权力！现实是 ， 就算明明你能力比别人强 ， 别人也会因为一些无理的要求给你穿小鞋 。 ”领导的这番话 ， 真是打醒了我 。 领导不会因为我能力强、业绩好给我穿小鞋 ， 而是明白了我曾经有过的迷茫与挣扎 。 他给了我工作目标后 ， 果断地选择离开 ， 让我更踏实地在岗位上发力 。 在这个社会上 ， 能力强、业绩好的人 ， 很多 ， 但能够在领导位置上停留下来的人少之又少 。
能力强 ， 业绩好 ， 只能证明能力强 ， 业绩好 ， 并不能充当领导的代名词 ， 职场人都知道 。 能力强、业绩好 ， 只是一种能力 ， 但决定性因素不是能力强、业绩好 。 职场上 ， 当你能力不足以支撑起领导权力时 ， 那么有可能就是不得已而为之 ， 而不是一定要去做能够帮助领导实现权力目标的事情 。 有一种能力 ， 让领导不能不选择你进位 ， 这种能力就是：忠诚的表现 。 让领导明白 ， 你忠诚 。 忠诚 ， 往往是在无尽追逐、攀比、比较中 ， 逐渐形成的 。 而不忠诚 ， 却是明知得不到还不愿接受、不懂得拒绝的行为 。
【职场霸凌|有一种能力，让领导不能不选择你进位】领导给你赋予了领导权力 ， 就需要不停地维护和维系这些权力 。 让自己成为领导的忠诚信徒 ， 让领导不能不选择信任你 ， 不能因利益而弃你而去 。 忠诚 ， 能在领导不得不选择信任你 ， 放弃你的时候 ， 有所保留 ， 有所选择 。 当一个人不再忠诚于领导时 ， 那就是人心的溃散 ， 领导的放弃 。 所谓忠诚 ， 不是永远坚信 ， 而是在不停地维护、维护、维护中 ， 逐渐深入的感知到 ， 你能成为领导的忠诚信徒 ， 自然而然就会信任你 ， 放弃你 。
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