【安吉县女子茶叶合作社获市级巾帼文明岗风采】安吉县女子茶叶合作社成立于2001年 ， 现有社员83人 ， 白茶种植规模近6000亩 ， 年销售收入将近5000万元 。为了更好地发挥示范效应 ， 合作社于2006年成立党支部 ， 现有党员12名 。近年来 ， 在安吉白茶产业不断提质升档的过程中 ， 合作社充分发挥平台作用 ， 发动妇女骨干岗位建功 ， 致力于引领产业发展、带动茶农共同致富 。合作社先后获得安吉县十佳农民专业合作社、湖州市农村科技示范户、浙江省妇女领办的农业示范性专业合作社等各级各类荣誉；合作社的溪龙仙子品牌被评为湖州市著名商标、并多次荣获各类金奖；合作社基地被评为浙江省双学双比科技示范基地、省市远程教育学用示范基地 。合作社始终坚持岗位建功与产业发展相结合 ， 进一步做好三种引导 ， 加快建设产业发展的前沿阵地 。一是思想上引导 。在社员中开展以树合作互助理念、树诚信经营理念、树科技兴业理念、树产品品牌观念为主要内容的四树四理念宣教活动 ， 帮助女性茶农转变观念 ， 消除顾虑 ， 将更多产业链上的优秀人才集聚到合作社周围 。二是工作上引导 。帮助社员协调贷款,争取政策和帮扶措施 ， 降低茶农的生产和销售成本 ， 解决产供销等疑难问题 。加强与大户的信息沟通 ， 及时帮助联系销售市场和客户 。先后邀请了浙江省林科院高工何奇江 ， 县农业局茶叶站站长赖建红、工程师程玉龙等专家到合作社讲课专业技能和现场指导 ， 并牵头建立了溪龙乡白茶种植教学实践基地 ， 专门聘请专家担任技术指导 ， 在茶叶产前、产中、产后等种养关键性阶段召开现场讲解会 ， 对广大社员言传身教 ， 传经授宝 。三是组织上引导 。不断健全各项规章制度 ， 不断拓展社会管理服务职能 。制订了合作社规章制度、发展规划、活动方案 ， 明确了合作社理事会机构、岗位职责 。组织社员听课、开座谈会、外出参观 ， 引导社员正确理解农民专业合作社有关法律法规、技术知识 。合作社始终坚持岗位建功与组织建设紧密结合 ， 进一步实施三项工程 ， 加快打造引领致富的巾帼团队 。一是实施巾帼示范工程 。骨干社员带头践行遵守合作社章程 ， 维护安吉白茶品牌声誉 ， 争做自律守信的模范 ， 坚决抵制在白茶销售过程中以次充好、以陈茶替新茶等有损白茶产业发展的行为引导党员领办科技项目 ， 建立示范基地 ， 做到新技术先学、新品种先试、新设施先用 ， 生产风险先承担 ， 取得成效后再向社员推广 ， 为社员带头探路 。08年 ， 合作社骨干成员盛月清创办党员白茶种植实践基地 ， 出资引进了除霜防冻风扇这一科技项目 ， 运用后立竿见影 ， 对初茶时期倒春寒、霜冻等抗击能力显著增强 ， 经济效益非常明显 ， 现在有很多社员、周边农户开始学用这一技术 。二是实施巾帼帮扶工程 。充分发挥党员技术、资金、信息等优势 ， 帮带社员共同致富 。支部筹资建立了创业帮扶专项基金和女子茶叶合作社妇女关爱基金 ， 对需要扩大生产规模再创业和生活较困难社员提供帮助 。09年以来 ， 合作社共为6户种茶户提供了贷款担保 。社员张金凤因两个女儿残疾 ， 花去了大量医药费 ， 合作社妇女关爱基金给她送去了温暖 ， 为她提供贷款担保的同时 ， 积极帮助她争取到县妇联和民政部门的补助 ， 帮助她联系荒山承包 ， 鼓励创业发展 。三是实施巾帼培育工程 。重点培养合作社里生产技能强、经营能力强的双强型妇女 ， 并及时将优秀妇女骨干选拔进合作社班子 。通过师徒结对、岗位锻炼、实习培训等途径 ， 把后备人才培养成技术能手、营销能手 。合作社通过巾帼建功活动的开展 ， 进一步扩大了资源整合的规模效应、典型示范的辐射效应和人才服务的科技效应 ， 妇女半边天形象在白茶产业链上熠熠生辉 。
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