你在加班的时候，深圳的“打工人”要被强制休假了？真相是…
每经编辑 何小桃
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“强制休假”真的是“强制”吗？
所谓“深圳推行强制休假制度”源于深圳日前通过的一个条例——《深圳经济特区健康条例》 ， 该条例明确 ， 用人单位应对脑力和体力劳动负荷较重的员工 ， 实行轮休制度；严格执行员工带薪休假制度 。 条例将于明年1月1日起实施 。
条例中并没有“强制休假”这四个字 ， 但大部分媒体都把第六十三条理解为“强制休假” ， 并展开评论 。
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“强制休假”这个表述是否准确？深圳大学劳动法和社会保障法研究所所长翟玉娟表示 ， 从法律角度上来说 ， 这些规定相当于“软法” ， 因为没有具体的标准 ， 所以也没办法强制执行 。
关于工作和休息休假的具体规定 ， 要按照劳动法的规定 ， 目前我国主要还是实行40个小时标准工时制 。 条例虽然不能起到强制的作用 ， 但“带薪休假”的权利还是属于劳动者 。
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专家：新规出台有一定引导示范效应
业内专家普遍认为 ， 新规出台有一定引导示范效应 。 深圳市卫健委相关负责人表示 ， 该条例的主要目的是引导用人单位和员工树立健康工作理念 ， 所以在条例中尚没有明确具体的法律责任 。
翟玉娟表示 ， 条例中涉及到“带薪休假”的内容 ， 可以起到积极正面的引导作用 ， 这也与国际劳工组织所倡导的体面劳动理念相符 ， “要保持工作与生活的平衡 ， 人生的价值不仅在于工作 ， 也要有生活 。 ”
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下一步要尽快出台实施细则
有媒体评论称 ， 希望深圳的新规能探索出改革经验和路径 。 北京师范大学政府管理研究院院长唐任伍建议 ， 下一步要认真研究条例的可行性、监管成本有多高、企业不执行应该怎样惩戒等问题 ， 并呼吁尽快出台相应的实施细则 。
深圳市卫健委法规处处长陆钰萍表示 ， 现实中 ， 人社部门、工会等单位要加强对用人单位的监督管理 ， 督促企业更好地落实这项制度 ， 也引导员工积极主动地主张自己的合法权益 。
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关于深圳新规 ， 你怎么看？
编
辑|
何小桃
王嘉琦
校对|
卢祥勇
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来源：新闻联播微信公众号
【你在加班的时候，深圳的“打工人”要被强制休假了？真相是…】
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