浙江诸暨党建创新激发干劲容错纠错让改革者“轻装上阵”( 二 ) 容错纠错让改

　　“为敢想的人开绿灯，为敢干的人兜住底。 ”诸暨市人力资源和社会保障局局长杨永水说，意见的出台让他们在“最多跑一次”改革中底气足了、胆子大了、步子也更快了，群众相应得到的实惠也更多了。

　　针对党员干部群体中存在怕担当、不作为的情况， 2014年以来诸暨市按照“三个区分开来”的指导原则，标明底线、厘清边界、划出“跑道” ，对改革创新的失误宽容对待，对干事创业的失败客观评价，旗帜鲜明为无私心真改革敢担当的干部护航，有效激发了党员干部的干事创业热情。

　　容错纠错最怕只有原则没有办法，基层干部渴望看到一张“明白纸”和“放心纸” 。诸暨市营造鼓励干部改革创新环境的努力肇始于2014年这个市出台的《鼓励改革创新支持履职担当免责办法（试行）》。

　　2015年，有群众反映一位同志在担任诸暨某镇党委书记期间，有一个工程未严格招投标便实施道路建设。诸暨市相关部门调查后认为，该同志虽然没有严格按招投标程序执行，但该工程实施是经过班子集体讨论决定的，且目的是加快园区建设进度。其做法符合《免责办法》规定情形，决定对其采取从轻处理，予以党内警告处分。

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