第二点，是学历上的错配 。随着高校扩招 ， 高学历大学生越来越多，他们肯定是希望能找到和自身学历相匹配的工作岗位，但是更高学历岗位在就业市场需求中的比例是更小的 ， 用人单位的很多岗位并不能与高学历相匹配 。这就导致学历和实际职位之间的错配，这也是近年来比较明显的一个现象 。
第三点，用人单位性质和就业偏好的错配 。例如，许多年轻人在求职过程中更加看重职业稳定性，以及一些人的跟风报考，导致“考公”竞争越来越激烈 。但毕竟这些岗位提供的就业机会有限，这也容易出现一定的错配 。
中青报·中青网：从根本上解决青年就业难，提高就业满意度、适配度，您认为要解决哪些问题？
王霆：从长远来看，达到青年充分就业、高质量就业，需要高校、政府、社会和企业多方合作，系统地解决问题 。
从高校角度，学校教育要与就业市场、用人单位之间保持协调，不能让教育和市场脱节 。应该将企业用人需求、职场所需知识和技能，更早地前置于教育培养方案中 ， 使培养出来的大学生更加符合企业用人需求 。这需要教育机构不断地关注就业市场需求，加强和用人单位之间的交流和沟通，能够前瞻性地调整课程设置、课程内容以及教学方法和形式，培养出更多具有较高实践应用能力、就业能力的各类型、各层次人才 。
从政府角度，应该出台更多支持大学生创业就业的政策 。一是要加大教育投入，改善整体教育结构 ， 完善职业教育和技能培训体系，提高青年就业能力 。二是要打造更加准确清晰的就业信息平台 ， 对一些招聘乱象进行根本性治理，引导企业更加规范地招聘，以保证青年就业市场健康发展 。三是加强对用人单位的监管，打击和规避就业歧视的相关行为 。同时，加大劳动法律法规执行力度 ， 保护劳动者合法权益 。
从社会角度，应加强人力资源中介行业职能发挥，提升对青年职业规划和就业指导服务 ， 帮助他们更好地了解自身职业兴趣和职业优势，重视职业选择的合理性，同时提供好的就业渠道 。此外，还可以为年轻人提供志愿者活动、实习实践的机会，帮助他们了解就业市场、融入就业市场 。
从企业角度，首先应更好地制定用人规划，为大学生提供明确合理的职业发展竞争机制 。其次，要加强和高等教育机构的合作 ， 把人才培养前置到大学期间，也能帮助高等教育更好地了解企业需求 ， 共同培养市场需求的人才 。同时，企业可以多组织各种社会公益活动，提高雇主品牌形象美誉度，也能够吸引更多优秀年轻人的加入 。最后，客观发布雇佣信息数据，提高就业的满意度和适配度 。
中青报·中青网采访人员 杜园春 实习生 黄子涵 来源：中国青年报
【就业指导专家：当前大学生求职存在三个“错配”】
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