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颜值在职场中的作用( 四 )

帅哥hr求职李小璐


在《到底怎样谈工资？》里面 ， 也稍有提及 。 总之 ， 越漂亮的人 ， 越不好意思谈工资 ， 这是主观原因 。
此外 ， 领导喜欢打压外表漂亮的人 。
这第二个原因 ， 就是客观原因了 ， 领导嫉妒 。
你想想看 ， 漂亮的人本就不多 ， 为何你天生丽质 ， 却还能继续获得薪资上的优势呢？
你听过能量守恒没有？无论你的面试官、将来的领导是男是女 ， 都会格外打压你的工资 ， 这一方面是他们气不过 ， 凭什么你那么漂亮？另一方面 ， 他们是担心你太漂亮未来留不住你 ， 先给你定个低薪 ， 才方便你入职后拿捏你 ， 也留了给你可以迅速加薪的空间 ， 诱饵已经给你准备好了 。
不仅仅领导如此 ， 老板也这个套路 。 很多供应商的老板 ， 带着漂亮女手下到处拜访客户 ， 充分利用了人家漂亮的外表 ， 却不给予高工资 ， 这是故意留着一手 。
当然 ， 领导主要出于嫉妒；老板则出于节约成本的私心 。 老板图的就是最大的性价比 ， 私企老板招美女帅哥 ， 就会将美女帅哥的价值发挥到极致 ， 而老板付出的成本是极低的 。
我建议帅哥靓女千万别去私企 ， 否则就明珠暗投了 。 小企业会不断打击你的自信心 ， 让你到处怀疑自己 ， 并且让你从小自信的外貌 ， 到了小私企也变成了自认为长相一般甚至中下 ， 如此一来 ， 你才安于低薪的现状 。
所以 ， 漂亮反而谈不到高薪 ， 这第二个原因是客观原因 ， 属于领导、老板、企业甚至这个社会的套路 。 最简单一点 ， 你有个表姐 ， 比你漂亮 ， 从小成绩还比你好 ， 她会希望你的事业、财富和工资远远超过她不？
第三个原因 ， 漂亮的人并不善于要求加薪晋级 。
这点其实很好理解 ， 女领导不给漂亮女孩高工资 ， 这是天生的 ， 女人就是为难女人的 。 但男领导也不会给漂亮女孩太多晋级的机会 ， 主要是怕你飞了 ， 因为你太漂亮了 ， 得藏着 ， 不恰当的比方 ， 叫做“金屋藏娇” 。
继续 ， 女领导喜欢暖男 ， 却不喜欢能力强的帅哥 ， 所以女领导会防着帅哥 ， 更不愿意给他们晋级的机会 。 而男领导自然也不愿意手下帅哥出头太多 ， 功高盖主 ， 对帅哥手下会格外穿小鞋 ， 打压 ， 事无巨细过问 ， 责备 。
大多数人新进一家公司一个单位 ， 你的能力是否突出一下子是看不出来的 ， 但你的外表漂亮 ， 则是可以一眼看得出来的 。
因为熟悉一家公司的人、事、流程 ， 都要一段时间 ， 所以漂亮的人自然会有一段3-6个月的“德不配位”期 。 此时 ， 你的能力表现突出的程度 ， 会赶不上你的长相突出的程度 ， 这还不仅仅是在入职的第一年内发生 ， 而是一直如此 。
这就是能力赶不上自己的长相 ， 工资自然继续维持低薪 ， 漂亮并不利于内部加薪和提升 。
以上三大原因之外 ， 还有很多 。 但漂亮的人 ， 无论男女 ， 如果你想改观 ， 甚至想工资跟自己的长相一样超出常人 ， 唯有一个方法叫做“狠” 。
如何做一个漂亮的狠人呢？
当然 ， 我也不便于多说 。 现实职场中 ， 无论是否谈工资 ， 还是在单位内部加薪晋级 ， 也无论你的上司是男领导 ， 还是女领导 ， 漂亮的人只有做一个既漂亮又狠的人 ， 才能笑傲职场 ， 才能获得高工资 ， 这是一个通杀的技能 ， 也是一个心理关口 。 至少 ， 在同样狠的情况下 ， 漂亮的狠人会胜出 。
概括来说 ， 漂亮的人要学会做“狠人” ， 需要弥补一下漂亮人的弱点 。
如何找弱点呢？其实很简单 ， 对比一下“丑陋”人的强项即可 。
向“丑女”学习“不要脸” 。 你想想看 ， 一个女孩长的不好看 ， 无非就是脸长得不好看 。
那我们就要学习她们的“不要脸” ， 一定不要特别好面子 ， 该争取的时候就争取 ， 不要因为“漂亮” ， 就不争取 。
不要让贤 ， 要懂得自我举荐 ， 推举自己 。
向“矮女”学习“拔高自己” 。 另外一个女孩也不好看 ， 太矮了 ， “矮矬穷”嘛 ， 其中一个是“矮” ， “矮”的女孩就会“拔高”自己 ， 比如穿高跟鞋 ， 号称自己个子高 ， 152号称自己160 。
你也要这样来 ， 就是往上虚高一点 ， 做的工作不要不汇报 ， 该秀的时候要秀 ， 做了5个事情 ， 可以汇报6个 。 而不要做10个 ， 只说1个、2个 。 要会“秀” ， 长相会秀 ， 工作也要会秀 。
向“胖女”学习“计划性” 。 过分胖的女孩呢 ， 会为了“变得苗条”而健身 ， 并做一系列的计划 ， 会为了变的好看而自制力、执行力很强 。


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