员工称不接受降薪被高管打伤-不接受降薪被辞退有赔偿吗( 二 )
变相罚款
这里的罚款，可能不止是看你是否有违背企业行政管理制度 。更多的是借故说你事迹不达标或克扣绩效加班工资之类的 。比如说你和甲方签约失败后，就有人来找你谈话，告知你因为你的失误造成了企业几百万的丧失，所以要扣你的绩效作为赔偿 。
如果是这种情形就比拟麻烦了，因为企业虽然不能行使处分权随意罚员工款，但是如果把失误变成就效不达标，扣除绩效工资赔偿这样的规定是没问题的 。所以这个时候你就须要手机公司的绩效尺度是什么？还要看公司是口头说你失误扣绩效，还是有书面证明？把这些相干都搜集好，事迹不达标是不达标的问题，失误是失误的问题，不要混为一体 。如果能证明公司是规章制度伤害员工自身好处，你是可以去仲裁的 。这样公司也是须要给你支付经济赔偿的 。
烂公司赶人的套路最后往往是得不偿失
其实纵观大大小小的公司，但凡涉及到变相赶人，结局都是这样 。去年，万达的变相裁员也刷新了网友的三观，调岗、调薪，甚至连工作地点都给你换了，一天之内要你去千里之外上班 。成果自然也是骂声一片 。
调岗调薪，在公司经营管理规模内，公司有这样的权利 。但很多公司就把这份权利当作变相裁员的利器 。员工在公司面前是折腾不起，最后都会乖乖就范，但公司的口碑和雇主品牌跟补偿金比起来，孰轻孰重，难道不值得管理者细心思量一下吗？
而今年的金立手机就是个极好的正面例子 。然深陷资金链危机，金立手机在须要裁员50%的情形下，仍然给出了一份让员工满意的裁员计划：经过与员工协商一致，不威逼不诱骗，被裁员工依照“N+1”的方法进行补偿 。网友也一致祝愿这样的金立能够东山再起 。
道理，小编只能能说到这了，如果遇到变相赶人的公司，还是趁早离职吧，待下去无论福利还是职业发展都不会有太多的空间，当然最重资源网要的还是——
无论你在什么样的公司，跟随什么样的老板，公司永远只重视好处，没有什么值得你拼命，一个好的身材比什么都强 。
文章插图
调岗降薪能否申请劳动仲裁
调岗降薪属于劳动报酬、工作时光、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动掩护产生的争议，属于劳动仲裁规模，如果不属于前述情况的，但是符合法律规定的其它情况的，都是可以进行劳动仲裁的 。
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《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变革劳动合同商定的内容 。变革劳动合同，应该采取书面情势 。变革后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份 。这也意味着，在劳动合同没有特殊规定的情形下，调剂岗位作为合同变革的主要内容，须满足两个根本前提：
1、双方协商一致;
2、采用书面情势 。
二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权谢绝 。劳动合同应该按原商定持续实行 。
但劳动部办公厅曾在《关于职工因岗位变革与企业产生争议等有关问题的复函》对此问题做了明白的规定，“因劳动者不能胜任工作而变革、调剂职工工作岗位，则属于用人单位的自主权 。”
依据《劳动法》和《劳动争议调剂仲裁法》中的规定，因工资产生争议的属于劳动争议，如果员工申请劳动仲裁，那么劳动仲裁委员会应该受理 。
【员工称不接受降薪被高管打伤-不接受降薪被辞退有赔偿吗】
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