裁员|这届年轻人,不怕裁员( 二 )


N+数字 , 是在用人单位解除劳动关系时 , 按劳动合同法规定 , 给予劳动者补偿的一种方式 。 其中的N , 是指依据劳动者在本单位的工作年限(N)、结合劳动者的薪资水平来核算离职补偿 。
举例来讲 , 如果劳动者在公司工作两年 , 离职前月平均工资为8000元 。 那么通常情况下 , HR在解除劳动合同关系时向劳动者提出的离职补偿“N”就等于是2年的工作年限×8000元 , 即1.6万元;“N+1”就等于是2年的工作年限×8000元后 , 再加上额外一个月的工资8000元 , 即2.4万元 。
作为同级别的互联网大厂 , 即便是“垫底”的N+1的赔付 , 也意味着一笔不菲的收入 , 甚至可能代表着 , 你即使躺平几个月乃至半年 , 也不会面临现金流截断的危机 。
对于年轻人来说 , 可能不得不承认的现实是 , 互联网行业现在仍然是最热门、收入最高、最适合年轻人的行业——今年大厂给应届生的起薪 , 都是30万起甚至40万 。
未来可以预期的是 , 随着互联网公司的生存状况每况愈下 , 这种能够获得阶段性躺平的机会 , 只会越来越少 。
当然也有人可能会说 , 再多的钱 , 也是996换来的 。 相比之下 , 怎么都还是考编的铁饭碗来的香 。 但且不说编制总是有限的 , 就说打造铁饭碗的财政收入 , 最终还是来源于各个大厂小厂的纳税 , 当然 , 还有房地产企业的贡献 。
至于各地财政收入状况如何 , 有太多的数据 , 不言自明 。
此前关于年轻人躺平 , 有一句被大量转发的回答:只要我躺得够快 , 资本就剥削不到我 , 社会险恶 , 先躺为敬 , 躺平即正义 。
风水轮流转 , 等到他们所群起而攻之的“资本家”们也全部集体躺平了 , 恐怕这代年轻人 , 就连躺平的位置都没有了 。


推荐阅读