30岁以后的职场女性将面临三大危机，应该如何解决？( 二 ) _职场女性

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30+职场女性是焦虑人群中最庞大的一个群体，她们过度焦虑，担忧个人未来。

30+的职场女性，正是面临事业和家庭双重夹击的时候。

对于事业，她们想要在事业上有自己的突破，有属于自己的一番作为，也就是实现自我价值。

但是，30+的年龄，也正是结婚生子的年龄，这个时候又需要照顾襁褓中孩子。

面对工作和事业，最是无从选择的时候。

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而有的家庭还可能面临经济方面的压力，家庭中需要女性共同承担经济方面的压力。

即便是不需要女性共同承担经济压力，有的女性为了实现自我，体现自己的社会价值，也会选择继续在职场上驰骋。

这个时候，大部分的女性就会面临一边搬砖，一边奶娃的情况。

特别是当照顾家庭与事业发展出现冲突的时候，大部分的女性都会陷入到焦虑状态。

她们一边想在家奶娃，陪伴孩子一起长大，给予孩子足够的照顾和陪伴。

一边又想着能够发展个人事业，在事业上能够成就和实现自我。

当两者发生冲突的时候，很多人不知道如何选择。

但是到了最后大部分的人都选择一边上班一边照顾孩子，白天工作，晚上回家陪伴孩子。

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结婚生子对女性事业发展的影响，不仅仅是生育期间带来的影响，更是生育后带来的影响。

很多公司会考虑到女性会将大部分的时间放在照顾家庭和生育孩子上，所以升职加薪抑或是跳槽换岗，都很少考虑已婚已育女性。

工作和家庭带来的双重压力，让大部分女性都感到非常的焦虑，也无所适从。

她们一边担心孩子因缺少陪伴会影响性格或心理健康，一方面又挣扎着想要实现自我。

其实，30+的女性面对结婚生子，抑或是自我价值的实现，永远是一个矛盾体。

而我们需要做的就是，在不同的阶段重心也应该不一样。

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譬如，在孩子3岁以前，我们可以选择将更多的时间给予到孩子，3岁以后再将重心转移到工作上来。

在不同的年龄阶段，应该提前做好不同的职业规划，这样才会不慌张，也不会产生焦虑。

对于已经有家庭的女性来说，在做职业规划的时候更是需要与家人一起商量。

因为，无论是工作还是生活，只有获得家人的支持才能走得更加顺畅。

勇敢而坚定地去面对每一个阶段的生活和工作，不必焦虑，过度担忧未来。

走好每一步，过好每一天，时间自然会给你答案。

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