?有人可能会说，老刘辞职得早，这个应聘者可能进上家公司的时候，老刘就已经离职了，那老刘可以问一下仍在职的同事呀，办法总是人想出来的 。
HR在这方面不能偷懒，特别是高端职位，一定要慎重调查！
4、见到人的时候——面试判断法
简历真心没看出什么毛病，网上也查不到什么纰漏，造假造的还算走心，HR给了面试机会，但这时候可千万不能掉以轻心 。网恋面现是最容易见光死的，应聘也一样，太多见到面试官就原形毕露的了，你可得把好关！
经常会有应聘者在简历里写自己是一个有着5年相关经验的程序员，代码写的特别风骚，加班加得特别欢快，一个月能完成两个月的工作量，可面试官给了一份面试题，当场懵了，啥都做不出来 。
还有一些应聘者说自己之前担任xx项目总负责人，那么--“说说你做的这个项目的情况”，HR可以在他叙述的过程中，通过询问的方式来验证，很多编造的经历，应聘者回答时下意识的停顿思考，脸上眼神中的慌乱，前言不搭后语的叙述……是很容易被识破的 。
?职业领域什么都擅长，各种经验都非常丰富，问一个实际的工作问题，“这事你来负责会如何处理”，没那个本事自然分分钟露了馅 。
5、确定入职前——背景调查法
面试通过，确定录取了，在他入职前，HR还得做足功夫 。
比如：
1做基本的资料核实，像学历，在学信网查询下学历是否真实；
2专业资格证书，可以上相关网站查询证书编号是否正确；
3身份证可以上背调网站查询是否有网贷黑名单、犯罪记录等等 。
在核实确认工作经验，需要用点小技巧：一般自己有做过背调的HR肯定有这方面的感受，很多证明人他们倒也不是说不愿意配合你，他们是配合你了，但是整体给的评语非常的笼统 。
无论你问什么他的回答都是“挺好的”、“还可以”、“差不多”，让你根本分不清是真是假 。面对这种情况，HR应该怎样去应对呢？
给大家举一个具体例子：候选人A在面试中称自己每年都可以超额完成任务，因此多次受到领导的嘉奖 。A的老板在回答了一连串的“还可以”之后，你就会问他“和A平级的您的下属中总共有几个?”A的老板就回答“七八个吧，都是大区销售经理” 。这时候你就要问“A在他所有的平级当中，他的业绩排名是排名如何的呢?”那A的老板就可能会回答“中等” 。
然后你要进一步地追问：“那除了工龄或公司的补贴以外，您有没有给A涨过薪水?”那老板可能回答说：“公司确实是有调薪的政策，但是每年公司部门里面可能也就只有一两个名额，轮不到他” 。
通过这些问题的分解，我们基本上就可以判断出来，A是不是真的像他自己所说的，每年都有超额完成任务，然后老板嘴巴里面说的“还可以吧”具体是什么意思了 。
问到这里，我们不妨再追加一个问题 。
问：那A提出离职后，您有挽留吗?
老板：那个时候我很忙都没有顾得上 。
这时候我们如果还不死心，还有顾虑的话，还可以再追问一个问题“如果还有合作的机会的话，您愿意重新录用他吗?”那老板这时候可能会回答：“这要看什么机会了” 。
?这样我们就很明显的可以知道，A在上家公司的基本情况，以及真实情况与他口述的情况出入有多大了 。
通过这样的方式去判断简历的真伪，可以很有效的知道员工是否适合公司，大大的提高HR的招人成功率，这样才不会导致招到人，却“遇人不淑”，HR最后还得背黑锅呀！
【辨别简历造假的五种方法，太好用了】
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