男子下班后向已婚女同事发送不雅视频，被公司开除后告上法院，法院这么判( 二 )
作为用人单位 ， 应当按照《民法典》规定 ， 结合本单位的实际情况 ， 制定切有实效的性骚扰防范细化措施 ， 力争通过合理的制度设计 ， 形成企业全员共同防范性骚扰的整体合力 。 本案中 ， 开开公司通过《员工手册》明确规定了性骚扰行为受到公司规制 ， 并在收到小美投诉后果断出手 ， 就是单位防范和处置性骚扰行为的典型范例 。
作为员工 ， 在遇到性骚扰时 ， 要向本案中的小美一样 ， 敢于说不 ， 以果断坚决的态度遏制骚扰行为的发展程度和再次发生的概率 ， 并注意留存证据材料 ， 维护自身的合法权益 。
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