新华网|【评上评】从高薪揽才中窥见知识的分量( 二 )
新闻速递：近日 ， 有媒体调研发现 ， 困扰基层的形式主义又出现新变种——“被动形式主义” 。 为应付一些花样翻新的形式化考核 ， 一些基层干部“虽然很反感 ， 但不得不搞” ， 陷入“用形式主义对付形式主义”的无奈 。
北京日报：细察基层干部的现实吐槽 ， 有遇事就要发定位、拍照片、录视频的“留痕”需求 ， 也有每日必须打卡签到、在线刷分的“日活”安排 ， 形式愈发多样 ， 但内核还是“以文件落实文件、以会议落实会议”那一套 。 问题在于 ， 随着互联网技术不断更迭 ， 特别电子政务的突飞猛进 ， 形式主义“创新”的速度也越来越快 。 在一些地方 ， 一边要报材料、填表格 ， 一边要完成政务APP上的各种“大数据”统计要求 ， 压力不减反增 。 “一人照管60个小号、3部手机随时连着充电宝、上厕所开会都不忘‘刷分’ ”这样的案例 ， 基层干部不堪重负不说 ， 生造出来的花哨数据也实在毫无意义 。 发展电子政务是大势所趋 ， 将新技术用到工作上 ， 图的原是方便、高效、创新 。 这些应时之举 ， 成为基层之困 ， 多半是考核方式出了问题 。 上面千条线 ， 下面一根针 ， 基层对应着千差万别、纷繁复杂的现实状况 。 如若不问具体情况全都“一刀切” ， 考核标准与实际情况“两张皮” ， 那些机械僵化的条条框框便成为悬在基层头上的紧箍咒 。 “如果形式不是内容的形式 ， 那么它就没有任何价值了 。 ”当创新沦为形式主义的帮凶 ， 也就与初衷南辕北辙 。 一个人的时间精力是有限的 ， 多一位“表哥表姐”“打卡专员” ， 就少一份为人民服务的力量 。 基层减负如何减到位？必须向一些僵化的考核“指挥棒”开刀 。 多到基层走走转转 ， 立足一线工作的难点、痛点、关键点 ， 让考核“指挥棒”更科学、更实事求是 ， 基层才能跳出形式主义的怪圈 。
新闻速递：正高级农艺师、畜牧师、农业技术推广研究员——日前 ， 浙江4名职业农民凭借过硬理论知识和丰富生产实践 ， 获评正高级职称 。 职称评定激励职业农民持续提升技能 ， 也为吸引和培养农业人才提供了新路径 。 前不久 ， 由浙江省农业农村厅主持的农业正高级职称评审会结果出炉 ， 全省109名新晋农业正高级职称人员中 ， 4名职业农民“榜上有名” 。
北京青年报：近年来 ， 各地给职业农民评职称的事情并不鲜见 ， 但农民获评正高级别的职称 ， 还是很罕见的 ， 这也证明了职称评定的改进 ， 证明了社会的进步：将“不拘一格降人才”执行到底 ， 将“三百六十行行行出状元”落实到位 。 给农民评职称 ， 乃至正高职称 ， 近年来已成风尚 ， 符合相关的管理规定 ， 这不只是对他们的一种肯定 ， 更是一项民生工程 。 一方面 ， 根据各地的政策规定 ， 职业农民获评职称之后 ， 还能获得一次性补助、技术服务、项目合作、银行贷款、远程教育、集中培训等实实在在的扶持 ， 这不仅打通了职业农民的成长之路 ， 也会更好地激活农业生产；另一方面 ， 让农民也跟其他的行业一样 ， 有职称的肯定与褒奖 ， 可以更好地提升职业农民的获得感、归属感乃至幸福感 。 甚至于 ， 还可以更好地减少社会对这一行业的偏见 ， 让“行业没有高低、职业没有贵贱”更加深刻地照进现实 。 更进一步来说 ， 我们也希望 ， 农民获评职称乃至正高职称能掀起必要的蝴蝶效应 ， 为振兴乡村的人才引进提供更多的正向能量 ， 这就需要为职业农民搭建更好的舞台 。 “治本于农 ， 务兹稼穑 。 ”新农村需要新农民 ， 农民获评职称是一个良好的开端 ， 是对农民职业尊严的认可与肯定 ， 但距离“让农业成为有奔头的产业 ， 让农民成为有吸引力的职业”依然有很长的路要走 。 这就需要我们在培育职业农民上少些急功近利的浅见 ， 多些久久为功的远见 ， 出台更多激励措施、政策 ， 落实落细各项管理规定 ， 真正做到为乡村振兴聚人气、添活力 。
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