【北京商报】尤其45岁以上...华夏保险鸡汤式裁员？，鼓励停薪留职创业
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4月20日 ， 华夏保险在内部下发一封《鼓励部分管理干部给予停薪留职自行创业的通知》 ， 表示鼓励华夏保险B类及以上干部 ， 停薪创业 ， 期限不超过三年 ， 华夏保险给予3-6个月工资支持 。 对此 ， 华夏保险表示是出于直面市场竞争和人才挖角 ， 支持各单位自主经营、化解压力等考量 。
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裁员？优化？竞争？疫情影响下的寿险市场又在经历怎样的困境？市场猜测纷纷 ， 毕竟在疫情后经济如何发展的敏感时期 。 4月22日 ， 华夏人寿保险针对此事给出了答复：“直面市场竞争 ， 支持各单位自主经营、化解压力、担升效率 。 ”
有不少网友就上述做法表示质疑 。
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01
华夏保险：
鼓励B类及以上干部停薪留职创业
华夏保险总公司下发了“关于鼓励鼓励管理干部停薪留职自行创业的通知”文件 。
文件提到 ， “受疫情影响 ， 2020年公司经营利润压力增加 ， 成本管控难度加大 ， 为优化干部队伍结构 ， 提升资源利用效率 ， 公司鼓励B类及以上干部（尤其是年满45周岁以上的） ， 经批准可选择停薪留职自行创业 ， 期限不超过三年 。
通知指出 ， 停薪留职后 ， 根据职务年限 ， 公司支持三到六个月标准工资 ， 作为自行创业基金和期间生活保障 。 停薪留职期间 ， 社保由公司代缴 ， 不再享受公司其他福利项目 。 基础标准为三个月标准工资 ， 任B类及以上职务每满两年增加一个月工资 ， 最多不超过六个月 ， 原则上逐月发放 ， 特殊情况经特批可一次性发放 。
停薪留职期间 ， 人事关系转至华夏保险公司组织人事部 ， 统归人才储备管理 ， 日常事务由工会部门安排和服务 。 停薪留职人员所涉及人力成本由华夏保险人力成本储备负担 ， 不额外追加预算 。 ”通知的落款为“华夏人寿保险股份有限公司” ， 落款时间为“4月20日” 。
据了解 ， 华夏保险内部B类及以上干部是指处经理以上干部 。
02
公司回应：
疏导压力 ， 事业不顺可以倦鸟归巢
【【北京商报】尤其45岁以上...华夏保险鸡汤式裁员？，鼓励停薪留职创业】一封公司内部的邮件 ， 引发了业内的广泛关注 。 华夏保险相关人士表示公司出台此政策处于三个考虑 。
“一是尊重部分同仁自主创业的决定 。 疫情期间 ， 大家都有很多思考 ， 有人认为当前是最恐慌其实也是最有机会的时刻 ， 提出公司给予停薪留职政策出去创业 ， 经研究 ， 公司给予政策通道 ， 并给予一定经济支持 。
二是直面市场竞争和人才挖角 。 由于公司这些年经营发展的经验价值 ， 大量干部面临高薪高职挖角 ， 有人“朝秦暮楚”客观存在 ， 最终损失的还在公司 ， 不如站在员工角度上支持他们成长进步 ， 如果事业不顺可以倦鸟归巢 ， 聚是一团火散是满天星 。
三是支持各单位自主经营、化解压力、担升效率 。 近年来公司施行市场化改革 ， 化小经营单元 ， 成本自担、自主经营 。 总部各部门、分公司内部各单位的薪酬总量都是固变分离计算提取 。 在此形势下 ， 各单位也希望有适合的政策来疏导部分成本压力 ， 提质增效 ， 扬弃向前 。 ”
03
去年净利润同比降逾七成
官网显示 ， 华夏保险成立于2006年12月 ， 总部设在北京 ， 是一家全国性、股份制人寿保险公司 。 公司注册资本金153亿元 ， 总资产5445亿元 ， 在全国设有分支机构673家 。 根据国家企业信用信息公示系统 ， 该公司法定代表人为李飞 ， 公司主营业务范围为人寿保险、健康保险、意外伤害保险等各类人身保险业务；上述业务的再保险业务；国家法律、法规允许的保险资金运用业务；经中国银保监会批准的其他业务 。
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